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ライター選出過程について
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「一瞬で消えていく価値ある言葉を、
永続性と伝導性ある形=書面に残す。」
経営者が考え・姿勢を、社内先駆者が経験・考察を、口頭では発するものの、
時間と労力のかかる「書面」には落ちていないことが多々あります。
その場に居合わせ、その場で理解出来る人にしか
伝わらないことは大きな損失です。
コトミは、「経営」の観点から、
コンサルタントとライターがチームを組んで書面化を行い、
お客様の経営課題の解決を支援致します。
経営者・リーダーの方対象
「経営伝書」の制作
事業承継
にあたり、自社の経営に関して後継者および社内の方々に伝えておきたいことを、経営コンサルタントがヒアリングし、一冊の本の分量の書面にまとめます。(「本の出版」ではなく「コンテンツをまとめる」ことが成果です。)
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「言葉のライブラリ」の構築
日々経営に向き合う中の、考察・経験を定期的(月1程度)にヒアリングし、1テーマ1,000〜2,000字の書面にまとめます。「言葉のライブラリ」としてストックしておくことで、社内外へのスピーチ、ホームページによる発信などに展開が可能です。
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組織開発
担当者の方対象
「内定者へ伝える言葉」発行
内定者への定期刊行物として、現役社員の方に「自社について」をヒアリングし、その考察を書面にまとめ、発信します。内定者との関係の維持・発展と、
人材育成
を目的とします。
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「経験・考察読本」の制作
海外勤務体験・リーダー職就任後の体験など、後続の人が関心あるテーマについて、先達の方々にヒアリングし、経験の描写と考察をまとめます。
人材育成
を目的とします。
広報・営業担当者の方対象
「会社の価値観」HP欄の制作
社内外に明示したい会社の価値観を、社長や社員の方にヒアリングし、メッセージと逸話を交えた興味深い文章にまとめます。
ブログ/コラムの定期更新
会社の大切な取組み、日々の出来事を、定期的にヒアリングし、背景や考察をあわせてまとめます。
街オリ株式会社
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